Alguien tiene todo lo que se requiere en una oferta de trabajo, e incluso puede mostrar algunas más. Pero: Esto rápidamente lo convierte en sobrecualificado para un trabajo.

Por lo tanto, no es el sueño de todos los reclutadores y el mejor candidato y rápidamente termina en la pila de rechazos sin siquiera ser invitado a una entrevista. Sin embargo, si sabes cómo hacer una entrevista y posicionarte bien, puedes contrarrestar esto.

Los profesionales de recursos humanos dudan cuando consideran que alguien está sobrecualificado.

¿Por qué se descartan estas aplicaciones? Después de todo, a primera vista parece paradójico no contratar a alguien tan bien posicionado. Sin embargo, hay muchas razones por las que los profesionales de RR.HH dudan en este punto. Por cierto, las personas que anteriormente ocupaban un cargo superior y los aspirantes con un doctorado se ven particularmente afectados por el sello de “sobrecualificado”.

Una de las razones del rechazo es que los profesionales de RR.HH. a menudo temen que estos candidatos estén de paso y que pronto busquen un puesto que se adapte mejor a su perfil. También pueden asumir que dicho solicitante es demasiado caro para la empresa.

Aquellos que solo permanecen en el trabajo por poco tiempo generan altos costos.

Además, los solicitantes muy cualificados podrían aburrirse rápidamente del trabajo. Esto también puede llevarlos a buscar un nuevo trabajo, y surgen costos para la empresa para iniciar un nuevo proceso de solicitud y capacitar a alguien nuevamente.

Aparte de eso, los tomadores de decisiones a menudo asumen que alguien que está sobrecualificado para un puesto podría causar malestar en un equipo existente: especialmente aquellos que anteriormente tenían un puesto de gestión pueden tener dificultades para subordinarse ahora. Esto es particularmente un problema si el gerente en el nuevo puesto es más joven y tiene menos experiencia que el solicitante.

Cómo hacer una entrevista: Indica claramente las razones del cambio descendente

Entonces, ¿cómo vas a conseguir el trabajo de todos modos? En primer lugar, debes reflexionar sobre si realmente deseas este puesto y por qué. ¿Realmente te imaginas trabajar allí por más tiempo, o en realidad es solo una solución provisional? Luego, presenta la solicitud de manera específica en lugar de enviar a ciegas una docena de solicitudes con la esperanza de que el esfuerzo sea fructífero en alguna parte.

Pero también puede haber buenas razones para que reduzcas la velocidad: es posible que desees trabajar menos, renunciar a responsabilidades o estar menos en viajes de negocios. Es posible que también hayas sentido que no te gusta mucho liderar, sino que prefieres trabajar en proyectos o con clientes nuevamente. Todas estas son razones legítimas para bajar la marcha y comunicarlas en consecuencia.

Contacto – ExpoTrabajoVirtual

Referencia: RevistaGQ

Chatear